Programvaruföretaget Alfames kontor ligger i Jääkausi-delen av Werstas i ElectroCity. När kontoret i Åbo grundades var valet den största coworking-ytan i staden tack vare dess enkelhet. Hur uppmärksammas och engageras Alfames personal på arbetsplatsen? Och vad betyder hacking i företagets arbetskultur?
Kontoret i Åbo leds av försäljningsdirektör Kimmo Kavander, som har mångårig bakgrund och erfarenhet från operatörs- och IKT-branscherna. Kavander leder Alfames försäljnings- och marknadsföringsteam, vars uppdrag är att stärka företagets marknadsposition inom både företagssektorn och den offentliga förvaltningen.
”Jag kom med i Alfame i augusti 2022, då även tanken på att etablera ett kontor i Åbo föddes. Det var lätt att komma till Werstas: jag upplever att vi här är på rätt plats i Åbos affärslivs centrum,” berättar Kavander.
Alfames kärnverksamhet är programvaruutveckling samt därtill kopplad automatisering och förbättring av informationsflödet i företagens verksamhet och dess olika processer. Alfame har ett starkt fotfäste inom den offentliga förvaltningen; ett gott exempel på dessa kundrelationer är Keha, utvecklings- och förvaltningscentret för ELY-centralerna och arbets- och näringsbyråerna (TE-byråerna). Stora företag som Ponsse och Canon är också kunder hos Alfame.
Hacking som en röd tråd
Programvaruföretag har en öppen arbetskultur där det i bästa fall uppstår helt nya partnerskap och samarbeten: konkurrentföretag ses modigt också som möjliggörare för nya initiativ. Hacking och företagets värderingar ligger till grund för Alfame: man pratar mycket om dem med kunder som uppskattar öppenhet, och genom det skapas förtroende i kundrelationen.
”Alfame har genomgått en varumärkesförnyelse och det finns mycket arbete kvar med implementeringen. Vi började modigt berätta vad hackingen bakom allt Alfame gör betyder och hur det syns i företagets verksamhet både internt och ut mot kunderna. Marknadsföring måste genuint kunna hjälpa försäljningen,” säger Alfames marknads- och kommunikationschef Niko Rinta.
”Hacking är självutveckling och att lära sig nytt, och detta satsar man stort på hos Alfame.”
”Hos oss är hacking en positiv kraft som driver arbetskulturen framåt. Hacking är självutveckling och att lära sig nytt, och detta satsar man stort på hos Alfame,” berömmer Kavander.
Lär dig nytt och dela det med andra
Alfames personal uppmuntras till fortbildning och att dela med sig av sitt lärande till andra. Anställda utnyttjar denna möjlighet väl eftersom de tycker att det är meningsfullt. Arbetet görs tillsammans, och i kärnan av allt finns att gå framåt och vinna tillsammans. Man bör inte frukta misstag, eftersom man lär sig av dem också. Alfame satsar noggrant på introduktion och på hur människor välkomnas i arbetsgemenskapen.
”Vi ger bonus för självutveckling; till exempel när du studerar eller utvecklar dig själv, lär du dig nytt och berättar om det för kollegor. Detta arbetssätt är ganska ovanligt, och vi är stolta över det. Det skapar också samhörighet, och människor får viktig erfarenhet av att tala inför grupp. I vår arbetskultur ingår också personalens gemensamma ”beröm-fika”: alla får själva tacka kollegor för ett väl utfört arbete,” berättar Kavander.
Evenemang och gemenskap
Werstas har en färdig arbetsmiljö med tillhörande tjänster, vilket också var Alfames motivering till valet av kontorsplats. För företag är det viktigt att kunna fokusera enbart på sin egen kärnverksamhet, när bland annat städning, nätverksanslutningar, kaffe och te ingår i servicepaketet. Dessutom erbjuder coworking-arbetsmiljön goda ramar för gemenskap, och evenemang som stöder detta anordnas i området.
”När vi öppnade kontoret i Werstas tog en annan aktör inom samma bransch i detta område kontakt, och vi åt lunch för att byta några ord. Här hittar man alltid sällskap för en kaffepaus, och vem vet, kanske vi i framtiden får nya affärspartners från detta område,” avslutar Kavander.